3月13日上午，鳳寶管業(yè) “崗位價值評估及薪酬體系設(shè)計咨詢項目”啟動儀式在管業(yè)辦公樓一樓會議室隆重召開。

儀式上，肖永忠副總經(jīng)理首先代表鳳寶管業(yè)干部班子對咨詢老師的到來表示歡迎，并致辭。他說：“鳳寶管業(yè)雖然成立時間比較晚，但隊伍年輕化，一貫喜歡接收新事物，新理念，勇于變革，借此時機(jī)，愿意配合咨詢公司，優(yōu)化鳳寶管業(yè)內(nèi)部人力資源體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司更好、更快的發(fā)展！”

宋中和常務(wù)經(jīng)理強(qiáng)調(diào)：“崗位價值評估及薪酬體系欠缺一直是公司的頑癥，改革迫在眉睫，我們應(yīng)該以事定崗，以崗定人，對于管業(yè)而言這是一件好事，對員工而言這是一件實(shí)事，我們一定全力以赴支持咨詢老師的工作。”

宋箭平和侯偉廠長也分別代表分廠在會上作表態(tài)發(fā)言，愿意動員中層干部和員工，積極配合咨詢公司工作。

此次咨詢工作意義在于，通過崗位價值的評估，設(shè)計不同職能、不同部門、不同層級人員的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計，給予員工更大的權(quán)力、承擔(dān)更大責(zé)任的，同時給予其更多的回報，目的在于調(diào)動、激勵員工，實(shí)現(xiàn)對員工的正向激勵。